Polityka Prywatności

Job Bank Aurelio Barszczewski
ul. Koszykowa 23 lok. 107, 47-224 Kędzierzyn-Koźle, woj. opolskie
biuro@jobbank.com.pl

1. Postanowienia ogólne

1. Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady przetwarzania danych osobowych przez Job Bank Aurelio Barszczewski (dalej: „Agencja”), zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

2. Administratorem danych osobowych jest Job Bank Aurelio Barszczewski, prowadzący działalność w zakresie pośrednictwa pracy tymczasowej.

2. Zakres przetwarzania danych osobowych

1. Agencja przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy, pracowników tymczasowych, klientów oraz kontrahentów w celu realizacji usług rekrutacyjnych i pośrednictwa pracy.

2. Przetwarzane dane obejmują m.in.:

   • Imię i nazwisko,

   • Dane kontaktowe (adres e-mail, numer telefonu, adres zamieszkania),

   • Dane dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego oraz kwalifikacji,

   • Dane wymagane przepisami prawa pracy (np. numer PESEL, numer konta bankowego),

   • Dane wynikające z umów zawartych z klientami i kontrahentami.

3. Cel i podstawa prawna przetwarzania danych

1. Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach:

   • Rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska pracy tymczasowej i stałej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO),

   • Realizacja umów zawartych z pracownikami i klientami (art. 6 ust. 1 lit. b RODO),

   • Wypełnianie obowiązków prawnych wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (art. 6 ust. 1 lit. c RODO),

   • Marketing usług agencji, jeśli osoba wyraziła na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO),

   • Ochrona prawnie uzasadnionych interesów agencji, np. dochodzenie roszczeń (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

4. Okres przechowywania danych

1. Dane osobowe przechowywane są przez okres niezbędny do realizacji celu ich przetwarzania, w tym:

   • Dane kandydatów do pracy – przez okres trwania rekrutacji oraz do 6 miesięcy po jej zakończeniu, jeśli nie wyrażono zgody na dłuższe przechowywanie,

   • Dane pracowników – przez czas obowiązywania umowy oraz zgodnie z wymogami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (do 10 lat),

   • Dane klientów i kontrahentów – przez okres obowiązywania umowy oraz do 5 lat po jej zakończeniu.

5. Udostępnianie danych osobowych

1. Dane osobowe mogą być udostępniane:

   • Pracodawcom poszukującym pracowników,

   • Podmiotom współpracującym w zakresie rekrutacji,

   • Instytucjom państwowym (np. ZUS, US) w zakresie wymaganym przepisami prawa,

   • Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu Agencji (np. dostawcy usług IT).

2. Agencja nie przekazuje danych osobowych do państw trzecich (poza UE/EOG) bez zgody osoby, której dane dotyczą.

6. Prawa osób, których dane dotyczą

1. Każda osoba, której dane są przetwarzane, ma prawo do:

   • Dostępu do swoich danych osobowych,

   • Sprostowania nieprawidłowych lub niekompletnych danych,

   • Usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”) w określonych sytuacjach,

   • Ograniczenia przetwarzania danych,

   • Przenoszenia danych do innego administratora,

   • Wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,

   • Cofnięcia zgody na przetwarzanie danych, jeśli była podstawą ich przetwarzania.

2. Wnioski dotyczące realizacji powyższych praw można kierować na adres e-mail: biuro@jobbank.com.pl.

7. Środki ochrony danych

1. Agencja stosuje odpowiednie środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę przetwarzanych danych, w tym szyfrowanie, kontrolę dostępu i regularne audyty bezpieczeństwa.

2. Dostęp do danych mają jedynie upoważnione osoby, zobowiązane do zachowania poufności.

8. Pliki cookies i technologie śledzące

1. Strona internetowa jobbank.com.pl może używać plików cookies w celach statystycznych i marketingowych.

2. Użytkownik może zarządzać ustawieniami cookies w swojej przeglądarce internetowej.

9. Kontakt i skargi

1. W przypadku pytań dotyczących przetwarzania danych można skontaktować się z administratorem pod adresem e-mail: biuro@jobbank.com.pl.

2. Każda osoba ma prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO), jeśli uzna, że jej prawa zostały naruszone.